Se prohibe la exigencia del test de embarazo

2entrevistaLa exigencia de test de embarazo o certificación médica de ausencia del mismo en el área laboral vulnera las normas constitucionales que protegen el derecho al trabajo, a la igualdad, a la maternidad, y normas internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, ratificado por la ley N 13.751 (condiciones de trabajo equitativas y  derecho a la privacidad) y la Convención sobre la Eliminación de todas formas de Discriminación contra la Mujer, sancionada por el decreto – ley N 15.164 que obliga al Estado a adoptar medidas necesarias  para eliminar la discriminación contra la mujer en el empleo.

En virtud de ello la ley Nº 18.868 vigente desde el 20 de enero de 2012 en su art. 1º ha dispuesto:

“Se prohíbe exigir la realización o presentación de test de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez, como requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción y permanencia en cualquier cargo o empleo, tanto en la actividad pública como privada. Asimismo, se prohíbe la exigencia de toda forma de declaración de ausencia de embarazo.”

De incumplirse esta prohibición el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá aplicar sanciones que pueden consistir en amonestaciones, multas, hasta la clausura del establecimiento  por hasta 6 días. La Ley expresamente prevé que el producto de las sanciones será destinado a la implementación de acciones del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.

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