Despido de la trabajadora embarazada

La carga comunicar el estado de gravidez a la empresa La Ley 11.577 en su art. 17 establece que “la obrera no podrá ser despedida. Si lo fuere, el patrón deberá satisfacer un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que corresponda”. Es una forma de otorgar garantías a la trabajadora…

Despido por uso de correo electrónico en la empresa

El trabajador debe ser cuidadoso a la hora de utilizar el correo electrónico de la empresa en virtud de que su uso para fines personales en horario laboral, puede configurar notoria mala conducta habilitando la causal de despido. El correo electrónico, bien material de la empresa, está destinado al cumplimiento de sus fines. Si el…