El trabajo y los menores de edad

La regulación del trabajo de menores de edad la encontramos en el Código de la Niñez y la Adolescencia y las modificaciones establecidas por la ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013. EDAD: La edad mínima admitida para que los adolecentes trabajen en empleos públicos o privados está fijada en quince años, salvo las…

Trabajo nocturno

En el mes de febrero del corriente año fue promulgada la ley Nº 19.313 que regula el trabajo nocturno. La norma reconoce que dicho trabajo es un factor negativo para la salud de los trabajadores y establece normas para su protección. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas…

Acoso sexual en el trabajo

Acoso sexual en el trabajo

El tema del acoso sexual en el ámbito laboral está legislado en la Ley  Nº 18.561. Según esta  norma  “Se entiende por acoso sexual todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con…

Despido de la trabajadora embarazada

La carga comunicar el estado de gravidez a la empresa La Ley 11.577 en su art. 17 establece que “la obrera no podrá ser despedida. Si lo fuere, el patrón deberá satisfacer un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que corresponda”. Es una forma de otorgar garantías a la trabajadora…

Despido por uso de correo electrónico en la empresa

El trabajador debe ser cuidadoso a la hora de utilizar el correo electrónico de la empresa en virtud de que su uso para fines personales en horario laboral, puede configurar notoria mala conducta habilitando la causal de despido. El correo electrónico, bien material de la empresa, está destinado al cumplimiento de sus fines. Si el…

Licencia por paternidad

En un artículo anterior sobre Licencias Especiales hicimos referencia a la licencia por paternidad. Con posterioridad, este derecho del trabajador ha tenidos modificaciones por lo que vamos a ir actualizando la información. Según la ley 18.345,  en ocasión del nacimiento de sus hijos, el padre tiene derecho a una licencia especial que comprenderá el día…

La realidad en los juicios laborales

El principio de primacía de la realidad tiene enorme importancia en las reclamaciones laborales. Dicho principio significa que debe considerarse lo que efectivamente ocurre en los hechos por encima de las formalidades que se adopten, es decir que cuando hay discordancias entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos…

Licencia por maternidad

Ampliando anterior artículo referente a la ley 19161 de fecha 1°de noviembre de 2013, nos enfocaremos en el nuevo régimen de licencia especial por maternidad que la norma establece. Según el art. 2º “Las beneficiarias deberán cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrá reiniciarlo sino hasta ocho semanas…

Afrodescendientes

La ley  19.122 del 21 de agosto de 2013 dispuso medidas orientadas a favorecer la participación de afrodescendientes en las áreas educativa y laboral. De esta forma se creó un instrumento muy importante para dotar a dicho colectivo de igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y educación. La norma establece que los organismos…

Cuentas inembargables

La ley Nº 19.153 sancionada el 16 de octubre de 2013 modificó el art. 381 del Código General del Proceso resolviendo el problema que afectaba a las cuentas bancarias abiertas para depósito y cobro de salarios ya que las mismas no estaban consideradas bienes inembargables. En su artículo único la referida norma resuelve esta situación…

Responsabilidad penal de la empresa. Ley Nº 19.196

Ayer comenzó a regir la ley Nº 19.196. De acuerdo a esta norma los empleadores serán penalmente responsables y podrán ir a prisión cuando no adopten los medios de resguardo y seguridad laboral y pongan en peligro, grave y concreto, la vida, la salud o la integridad física del trabajador. Expresamente se castiga al empleador…

Prima por presentismo. Servicio doméstico

El artículo Séptimo del Convenio Colectivo de abril de 2013 (Consejo de Salarios, Grupo Nº 21. Servicio doméstico) creó una Prima por presentismo en los siguientes términos. “Se crea una Prima por Presentismo que comenzará a regir a partir del 1 de abril de 2013 y se abonará en las mismas oportunidades que el sueldo…