Incumplimiento del régimen de visitas

“En un caso considerado inédito, la Justicia uruguaya condenó a una madre a indemnizar a un padre por no respetar el régimen de visitas a su hijo -en este caso específicamente por no haberle permitido festejar el cumpleaños de su hijo- a causa del “daño moral irreparable” causado.” Asi lo expresa un artículo de Montevideo.com.uy. Según…

Acoso sexual en el trabajo

Acoso sexual en el trabajo

El tema del acoso sexual en el ámbito laboral está legislado en la Ley  Nº 18.561. Según esta  norma  “Se entiende por acoso sexual todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con…

Despido de la trabajadora embarazada

La carga comunicar el estado de gravidez a la empresa La Ley 11.577 en su art. 17 establece que “la obrera no podrá ser despedida. Si lo fuere, el patrón deberá satisfacer un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que corresponda”. Es una forma de otorgar garantías a la trabajadora…

Licencia por maternidad

Ampliando anterior artículo referente a la ley 19161 de fecha 1°de noviembre de 2013, nos enfocaremos en el nuevo régimen de licencia especial por maternidad que la norma establece. Según el art. 2º “Las beneficiarias deberán cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrá reiniciarlo sino hasta ocho semanas…

Prima por presentismo. Servicio doméstico

El artículo Séptimo del Convenio Colectivo de abril de 2013 (Consejo de Salarios, Grupo Nº 21. Servicio doméstico) creó una Prima por presentismo en los siguientes términos. “Se crea una Prima por Presentismo que comenzará a regir a partir del 1 de abril de 2013 y se abonará en las mismas oportunidades que el sueldo…

Se prohibe la exigencia del test de embarazo

La exigencia de test de embarazo o certificación médica de ausencia del mismo en el área laboral vulnera las normas constitucionales que protegen el derecho al trabajo, a la igualdad, a la maternidad, y normas internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, ratificado por la ley N 13.751 (condiciones de trabajo…